QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

We provide a comprehensive range of financial services, including:
  • Company formation / Company set up
  • Incorporation and registration
  • Bookkeeping, 
  • Accounting, 
  • Controlling,
  • Consolidation,
  • Corporate services, 
  • Payroll services (payslips), and 
  • CFO advisory consultations in Luxembourg
Prêt à vous lancer dans cette aventure luxembourgeoise ? N'hésitez pas à nous contacter par e-mail ou par téléphone. Nous vous accompagnerons à chaque étape avec professionnalisme, humour et une pointe de magie.
Les comptes annuels doivent être déposés au Registre du commerce et des sociétés (RCS) via la plateforme eCDF. Les principales échéances sont les suivantes :
  • Approbation des comptes par l'assemblée générale : dans les 6 mois suivant la clôture de l'exercice
  • Dépôt au RCS : dans un délai d'1 mois après l'agrément (soit dans les 7 mois suivant la date de clôture)
Des pénalités s'appliquent en cas de dépôt tardif ou manquant.
Les entreprises doivent :
  • Tenir une comptabilité régulière en utilisant la comptabilité en partie double
  • Enregistrez toutes les transactions commerciales avec précision, chronologiquement et sans délai
  • Préparer les comptes annuels, y compris :
    • Bilan
    • Compte de profits et pertes
    • Notes aux comptes (annexe)
  • Conservez tous les documents justificatifs et les registres comptables pendant 10 ans
Au Luxembourg, les entreprises doivent respecter les règles comptables fixées par le Code de commerce. Ces règles proviennent de la loi du 19 décembre 2002. Cette loi régit le registre du commerce et des sociétés, la tenue de la comptabilité et les comptes annuels. Ces obligations varient selon la forme juridique, la taille et le secteur d'activité de l'entreprise.

Les entités suivantes doivent se conformer aux obligations comptables luxembourgeoises :
  • Entrepreneurs individuels (travailleurs indépendants exerçant une activité commerciale)
  • Des sociétés commerciales telles que :
    • Société à responsabilité limitée (SARL)
    • Société anonyme (SA)
    • Société en nom collectif (SENC)
    • Société en commandite simple (SCS, SCA)
    • Société coopérative
    • Société européenne (SE)
  • Succursales de sociétés étrangères
  • Groupements d'intérêt économique (GIE et GEIE)
  • Certaines associations à but non lucratif (ASBL) et fondations en fonction de leur taille et de leur activité
Le taux horaire d’un expert-comptable au Luxembourg peut varier sensiblement en fonction de la complexité de la mission, de l’expérience du professionnel et de la taille du cabinet. Les honoraires sont généralement négociés directement entre le cabinet comptable et le client.
À titre indicatif, les experts-comptables au Luxembourg facturent entre 70 € et 300 € de l’heure (hors TVA).
  • 70–150 €/heure pour les prestations comptables standard (tenue de comptabilité, gestion de la paie, déclarations fiscales)
  • 150–300 €/heure pour les missions spécialisées ou de conseil à forte valeur ajoutée (audit, stratégie financière, optimisation fiscale, opérations de fusion-acquisition)
À noter : les tarifs peuvent également dépendre du fait que vous travaillez avec un expert-comptable indépendant ou un grand cabinet international.
Nos services de paie sont aussi uniques que votre entreprise. Nos tarifs varient selon la taille et les besoins de votre équipe, mais soyez assurés que nos tarifs sont aussi avantageux que ceux de nos comptables. Contactez-nous pour un devis personnalisé !
Le salaire moyen d’un comptable au Luxembourg est d’environ 92 264 € par an, soit 44 € de l’heure. Selon certaines sources, les revenus annuels moyens peuvent également être estimés à environ 90 000 €, en fonction de l’expérience, des qualifications et du secteur d’activité.
The average salary for an accountant in Luxembourg typically ranges between €3,533 per month for entry-level positions (based on the qualified social minimum wage at index 944.43) and €7,000 to €8,000 per month for experienced professionals or certified accountants (chartered accountant).
Salaries can vary depending on factors such as experience, qualifications, industry, and company size. 
Luxembourg’s strong financial sector and international environment often result in higher compensation packages compared to other European countries, especially for those with expertise in tax, audit, or international accounting standards.

La TVA n'est pas forcément un obstacle. Nous prenons en charge l'enregistrement et la conformité continue, vous assurant ainsi de respecter la loi sans vous perdre dans les formulaires.
Nous maîtrisons parfaitement les langues des affaires et des chiffres : l'anglais, le français et bientôt le chinois. Quelle que soit votre langue, nous veillerons à ce que votre message soit clair et que vos comptes soient équilibrés.
Rapidité et efficacité sont nos maîtres-mots. Votre entreprise sera opérationnelle au Luxembourg en 2 à 3 semaines, maximum 1 mois, à condition que les formalités administratives soient respectées.
Notez bien ceci : les comptes annuels doivent être déposés dans les sept mois suivant la clôture de votre exercice financier. Pour la plupart, cela signifie que le 31 juillet est le rendez-vous avec le destin (et avec nous, bien sûr).
Oui, votre entreprise a besoin d'un petit coin de paradis au Luxembourg. Mais pas d'inquiétude, nous vous aidons à trouver l'emplacement idéal ou vous proposons une adresse de siège social. Pas besoin de cartons de déménagement !

Que vous rêviez d'une SARL, d'une SA ou même d'une simple SCS, nous avons ce qu'il vous faut. Nous sommes le couteau suisse des formations d'entreprise : polyvalents, performants et toujours prêts à intervenir.
Ah, la joie de l’administratif : là où les rêves rencontrent la paperasse ! Pour lancer votre société au Luxembourg, il vous faudra rassembler quelques documents essentiels : Justificatif d’identité Un passeport en cours de validité ou une carte d’identité nationale pour chaque associé et dirigeant. Il est important de savoir qui se cache derrière le projet. Justificatif de domicile Factures récentes (électricité, eau, gaz), relevés bancaires ou tout document officiel indiquant votre adresse de résidence. C’est comme envoyer une carte postale depuis votre point de départ. Documents KYC (« Know Your Customer ») : Lettre de référence bancaire : Une attestation de votre banque confirmant votre bonne réputation. Curriculum Vitae (CV) : Un bref CV des dirigeants et actionnaires, pour retracer leur parcours professionnel. Déclaration d’origine des fonds : Un document expliquant la provenance des fonds investis dans la société. La transparence est essentielle ! Extrait de casier judiciaire : Un casier judiciaire vierge pour chaque dirigeant et actionnaire (selon le type d’activité). Business plan Un document synthétisant les objectifs, la stratégie et les prévisions financières de votre entreprise. Considérez-le comme la feuille de route de votre succès. Documents relatifs à la licence d’exploitation (le cas échéant) : Licence de commerce : Pour certaines activités réglementées, une licence ou autorisation spécifique sera requise. Qualifications professionnelles : Copies des diplômes ou attestations si votre activité exige une expertise reconnue (par exemple dans les domaines juridiques ou financiers). Attestations d’assurance : Preuve d’assurance professionnelle si votre secteur l’exige. Documents sur la structure de la société : Statuts : La « constitution » de la société, précisant son mode de gouvernance. Pacte d’associés (si applicable) : Document définissant les relations entre actionnaires. Attestation de dépôt du capital Un certificat émis par une banque luxembourgeoise confirmant le dépôt du capital social initial. Eh oui, l’argent parle ! Une fois ce dossier complet réuni, nous prenons le relais pour gérer le parcours légal et administratif. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur l’essentiel : bâtir votre entreprise au Luxembourg !
In Luxembourg, hiring a chartered accountant is not always mandatory, but it is often strongly recommended depending on the size and nature of your business.
Legal Requirements
Some companies are required by law to appoint an approved statutory auditor (réviseur d'entreprises agréé) to certify their financial statements, particularly if they exceed two of the following three thresholds for two consecutive financial years:
  • Total balance sheet: €4.4 million
  • Net turnover: €8.8 million
  • Average number of employees: 50
In such cases, the involvement of a qualified professional is mandatory to ensure compliance with legal obligations.
Benefits of Using a Chartered Accountant
Even when it's not a legal obligation, hiring a chartered accountant offers several key advantages:
  • Regulatory compliance: Ensures that your business meets all tax and accounting obligations, reducing the risk of penalties.
  • Tax optimization: Helps identify legal ways to minimize your tax burden.
  • Time savings: Allows business owners to focus on growth and operations.
  • Strategic advice: Provides financial analysis and insights to support informed decision-making.
For Financial Services Accountant Luxembourg
While not legally required for all businesses, using a chartered accountant in Luxembourg is often beneficial and in many cases, essential, for maintaining sound financial management and complying with local regulations.
Ordre des Experts Comptables
Au Luxembourg, les travailleurs indépendants ne sont pas légalement tenus de faire appel à un expert-comptable lors de la création de leur entreprise. Cependant, à mesure que leurs activités se développent ou subissent des changements structurels, le recours à un expert-comptable devient conseillé, voire nécessaire.
Exigences légales pour l'embauche d'un expert-comptable
Un expert-comptable est obligatoire dans les situations suivantes :
  • Dépassement des seuils financiers : Si votre entreprise dépasse deux des trois critères suivants sur deux exercices financiers consécutifs :
    • Total du bilan : 4,4 millions d'euros
    • Chiffre d'affaires net : 8,8 millions d'eurosCitoyens+1aibm.lu+1
    • Nombre moyen d'employés : 50
    Dans de tels cas, la désignation d'un réviseur d'entreprises agréé est requise pour certifier les états financiers.
  • Changement de structure juridique : La transition d'une entreprise individuelle vers une société (par exemple, SARL ou SA) implique des procédures juridiques et financières complexes où l'expertise d'un expert-comptable est bénéfique.
Avantages de faire appel à un expert-comptable dès le début
Même lorsque cela n’est pas légalement requis, faire appel à un expert-comptable offre plusieurs avantages :
  • Conformité réglementaire : assure le respect des obligations fiscales et comptables, minimisant ainsi les risques de pénalités.
  • Planification financière : aide à créer des prévisions financières et des budgets, contribuant ainsi à une prise de décision éclairée.
  • Optimisation fiscale : Identifie les voies légales pour réduire les obligations fiscales.
  • Efficacité du temps : permet aux propriétaires d’entreprise de se concentrer sur leurs activités principales en gérant des tâches financières complexes.
Pour les comptables en services financiers au Luxembourg
Bien que non obligatoire au départ, le recours à un expert-comptable au Luxembourg devient essentiel à mesure que votre entreprise se développe ou subit des changements importants. Son expertise garantit l'exactitude financière, la conformité et la planification stratégique.


Le Luxembourg est un véritable sésame, offrant des impôts bas, une situation géographique privilégiée en Europe et une économie stable. C'est le Willy Wonka des destinations d'affaires, sans les rivières de chocolat.
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