Jahresurlaub und Feiertage in Luxemburg 2026

Jahresurlaub und Feiertage bilden in Luxemburg unabhängig vom Alter des Arbeitnehmers einen gesetzlichen Mindestanspruch von 26 Werktagen bezahltem Urlaub pro Jahr und 11 gesetzlichen Feiertagen. Tarifvertrag, interne Regelung oder Arbeitsvertrag können mehr gewähren, niemals weniger.

Die 26 Tage sind kein marktüblicher Durchschnitt, sondern ein zwingender Mindestanspruch. Die Inspection du travail et des mines erinnert daran, dass der gesetzliche Mindestjahresurlaub mit Wirkung zum 1. Januar 2019 von 25 auf 26 Werktage erhöht wurde und unabhängig vom Alter gilt. Die Chambre des salariés bestätigt, dass 26 Werktage eine Untergrenze sind, die ein Tarifvertrag anheben kann.

Der Begriff Werktag ist die erste Fehlerquelle in der Lohnabrechnung, weil er nicht der tatsächlichen Arbeitswoche entspricht. Werktage sind alle Kalendertage außer Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen. Samstag ist in Luxemburg daher auch für Arbeitnehmer, die nie samstags arbeiten, ein Werktag. Guichet.lu zieht daraus die praktische Folge: Eine Urlaubswoche zählt fünf Werktage, auch bei Arbeitnehmern, die mehr als fünf Tage pro Woche arbeiten. Bei Teilzeit wird der Urlaub nach der vereinbarten Wochenarbeitszeit anteilig berechnet.

Regelmäßig erhalten wir Lohnabrechnungsfälle, in denen der Urlaubssaldo im Personalverwaltungssystem des Kunden in tatsächlichen Arbeitstagen aufgebaut und dann mit dem in Werktagen ausgedrückten gesetzlichen Mindestanspruch verglichen wurde. Die beiden Konten verwenden unterschiedliche Maßstäbe. Die Differenz zeigt sich beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers, wenn auf gesetzlicher Grundlage eine Abgeltung verlangt wird. Das Urlaubskonto einer einzelnen Person über drei Geschäftsjahre zu rekonstruieren, dauert einen halben Tag. Für eine gesamte Belegschaft im Streitfall dauert es mehrere Tage.

Die 11 gesetzlichen Feiertage in Luxemburg sind Neujahr, Ostermontag, Tag der Arbeit, Europatag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Nationalfeiertag, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen sowie die beiden Weihnachtstage. Der Europatag am 9. Mai wurde durch das Gesetz vom 25. April 2019 hinzugefügt und erhöhte die Zahl von zehn auf elf.

Vier dieser Feiertage sind beweglich und richten sich nach Ostern: Ostermontag, Christi Himmelfahrt und Pfingstmontag hängen unmittelbar davon ab. Die übrigen sieben haben feste Kalenderdaten. Ihr Wochentag und damit die tatsächlichen Kosten für den Arbeitgeber ändern sich daher jedes Jahr. Pfingstsonntag, der häufig irrtümlich in Dienstplänen auftaucht, gehört nicht zu den gesetzlichen Feiertagen.

Die folgende Tabelle übernimmt die von der Inspection du travail et des mines veröffentlichten Daten für 2026 und ergänzt die Folgen für einen Arbeitnehmer mit vertraglicher Arbeitswoche von Montag bis Freitag. Diese dritte Spalte muss in die Lohnabrechnung einfließen, nicht allein die Datumsliste.

Ja. Fällt ein gesetzlicher Feiertag in Luxemburg auf einen Werktag, an dem der Arbeitnehmer nach seinem Vertrag ohnehin nicht gearbeitet hätte, entsteht ein Anspruch auf einen Ausgleichsurlaubstag. Dieser ist innerhalb von drei Monaten ab dem Tag nach dem Feiertag zu gewähren. Ein Feiertag am Sonntag begründet denselben Anspruch.

Diese Regel verursacht bei Nichtbeachtung die höchsten Kosten, weil sie gerade Tage betrifft, die im Dienstplan ohnehin frei erscheinen. Da Samstag in Luxemburg ein Werktag ist, geht ein Feiertag am Samstag bei einem Arbeitnehmer mit Montag-bis-Freitag-Woche nicht im Wochenende auf, sondern löst einen Ausgleichstag aus. Für einen Feiertag am Sonntag stellt Guichet.lu klar, dass der Ausgleichsurlaubstag innerhalb von drei Monaten nach Wunsch des Arbeitnehmers genommen wird und tatsächlich als Freizeit zu gewähren ist, ohne Möglichkeit einer Auszahlung.

Für den Kalender 2026 ergeben sich bei einem Vertrag von Montag bis Freitag vier Ausgleichstage: Europatag am Samstag, 9. Mai, Mariä Himmelfahrt am Samstag, 15. August, Allerheiligen am Sonntag, 1. November, und der zweite Weihnachtstag am Samstag, 26. Dezember. Vier Tage je Arbeitnehmer ergeben bei zwanzig Beschäftigten achtzig zu planende oder zu vergütende Tage. Das ist kein kleines Abrechnungsdetail mehr.

Die Dreimonatsfrist ist keine starre Ausschlussgrenze. Verhindern betriebliche Erfordernisse die Inanspruchnahme innerhalb dieser Frist, muss der Urlaub vor Ende des Kalenderjahres gewährt werden. Für Feiertage im November und Dezember kann die Inanspruchnahme bis in die ersten drei Monate des Folgejahres reichen. Andernfalls hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Vergütung für die Urlaubsdauer. Für 2026 bedeutet dies konkret, dass der Ausgleich für Allerheiligen und den 26. Dezember bis zum 31. März 2027 genommen werden kann, während die Ausgleichstage für den 9. Mai und den 15. August im laufenden Jahr zu erledigen sind.

Ein Punkt zur Verantwortung kehrt die Erwartung vieler Geschäftsleiter um. In einem Urteil vom 28. Mai 2020, veröffentlicht in der Rechtsprechung der Inspection du travail et des mines, entschied die Cour d'appel, dass der Arbeitgeber dafür sorgen muss, dass der Arbeitnehmer seinen Ausgleichstag innerhalb der gesetzlichen Dreimonatsfrist nimmt. Es ist nicht Sache des Arbeitnehmers, ihn zu beantragen. Der Fall betraf gerade zwei auf einen Samstag gefallene Feiertage. Auf einen Antrag des Arbeitnehmers zu warten, ist daher keine tragfähige Position.

Wird an einem gesetzlichen Feiertag in Luxemburg gearbeitet und fällt dieser auf einen gewöhnlichen Arbeitstag, besteht Anspruch auf den Lohn für die vorgesehenen Stunden, den Lohn für die tatsächlich geleisteten Stunden und einen Zuschlag von 100 % auf diese Stunden. Nach Guichet.lu ergibt dies insgesamt 300 %. Für diesen Fall sieht der Gesetzgeber keinen Ausgleichsurlaubstag vor.

Die Kombination der Regeln hängt somit nur von zwei Faktoren ab: dem Wochentag des Feiertags und davon, ob an diesem Tag gearbeitet wird. Die folgende Tabelle fasst die vier Konstellationen zusammen, die in einer luxemburgischen Lohnabrechnung auftreten.

Drei Hinweise vervollständigen die Berechnung. Erstens wird bei Monatslohn der normale Stundenlohn durch Division des Monatslohns durch 173 ermittelt. Derselbe Divisor wird für die Urlaubsvergütung verwendet. Zweitens hat ein Arbeitnehmer, dessen Vertrag für den betreffenden Feiertag höchstens vier Arbeitsstunden vorsieht, zusätzlich zur Vergütung Anspruch auf einen halben Ausgleichsurlaubstag.

Schließlich werden Zuschlag und Grundlohn in der Lohnabrechnung unterschiedlich behandelt. Nach Guichet.lu sind Zuschläge für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen von der Einkommensteuer befreit. Das von der Administration des contributions directes veröffentlichte Beispiel zur Lohnsteuerberechnung wendet auf den Feiertagszuschlag eine eigene, von der Überstundenbefreiung getrennte Befreiung an. Der Lohn für die an diesem Tag gearbeiteten Stunden bleibt dagegen gewöhnlicher Lohn und wird nach der Lohnsteuerkarte, also nach den für den Arbeitnehmer geltenden Steuerklassen und dem Tarif, besteuert. Für die Urlaubsvergütung gilt dieselbe Logik: Sie ist Arbeitslohn und wird entsprechend besteuert.

Das Recht, Jahresurlaub in Luxemburg tatsächlich zu nehmen, entsteht nach drei Monaten ununterbrochener Arbeit beim selben Arbeitgeber. Der Urlaubsanspruch selbst wird dagegen bereits ab dem ersten Monat erworben, mit einem Zwölftel des Jahresurlaubs je vollem Arbeitsmonat. Die beiden Mechanismen bestehen nebeneinander und dürfen nicht verwechselt werden.

Ein Zwölftel von 26 Tagen entspricht 2,17 Werktagen je vollem Monat. Nach der Chambre des salariés zählt ein Monatsteil von mehr als fünfzehn Kalendertagen dabei als voller Monat. Ein am 10. März eingestellter Arbeitnehmer erwirbt daher einen Anspruch für zehn Monate, kann diesen aber grundsätzlich erst ab Juni nutzen, sofern der Arbeitgeber nicht zustimmt oder Artikel L. 233-12 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs anwendbar ist.

Bei der Übertragung weicht die betriebliche Praxis am häufigsten vom Gesetz ab. Grundsätzlich wird Urlaub im laufenden Jahr genommen. Konnte der Arbeitgeber ihn wegen betrieblicher Erfordernisse und berechtigter Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer nicht gewähren, kann der Rest ausnahmsweise bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden. Nicht vollständig genommener Urlaub des ersten Beschäftigungsjahres kann auf Antrag des Arbeitnehmers bis zum 31. Dezember des Folgejahres übertragen werden. Bei längerer Arbeitsunfähigkeit wird nicht genommener Urlaub über den 31. März hinaus übertragen, solange der Arbeitnehmer ihn krankheitsbedingt nicht nehmen kann.

Aus dieser Regelung folgen zwei Punkte, die im Unternehmen schriftlich entschieden werden sollten. Einerseits weist die Inspection du travail et des mines darauf hin, dass Urlaub ohne rechtzeitigen Übertragungsantrag nach Ende des geltenden Übertragungszeitraums verfällt, sofern der Arbeitgeber keine großzügigere Regelung eingeführt hat. Sie ergänzt, dass der Ausweis übertragener, nicht genommener Urlaubstage auf der Gehaltsabrechnung eine unbegrenzte Übertragung vermuten lässt. Andererseits begründet eine einmalige Übertragung bis zum 31. März noch keine betriebliche Übung. Die Übertragungsregelung bindet den Arbeitgeber somit so, wie sie aus seinen eigenen Lohnunterlagen hervorgeht. Es ist besser, sie ausdrücklich festzuhalten, als sie zufällig entstehen zu lassen.

Der Ersatz von Urlaub durch Geld ist während des laufenden Arbeitsvertrags schließlich streng verboten. Eine Urlaubsabgeltung wird nur bei Ende des Arbeitsverhältnisses für erworbene und nicht genommene Tage geschuldet, unbeschadet der Ansprüche während der Kündigungsfrist. Je Tag entspricht sie dem durchschnittlichen Bruttotageslohn der unmittelbar vorausgehenden drei Monate. Dazu wird der Bruttomonatslohn einschließlich Nebenbezügen durch 173 geteilt und mit der vereinbarten täglichen Arbeitszeit multipliziert. Regelmäßig geleistete Überstunden werden einbezogen; unregelmäßige Vorteile wie Gratifikationen, dreizehntes Monatsgehalt oder Bilanzprämien bleiben unberücksichtigt. Bei stark schwankendem Lohn wird der Durchschnitt der vorausgehenden zwölf Monate herangezogen.

Ein in Luxemburg ansässiger Arbeitgeber muss nach Artikel L. 233-17 des Arbeitsgesetzbuchs für alle ihm unterstellten Arbeitnehmer ein Register des gesetzlichen, gewöhnlichen und außerordentlichen Urlaubs führen, es laufend aktuell halten und den Beamten der Inspection du travail et des mines auf Verlangen zur Kontrolle vorlegen. Das Urlaubsregister gehört damit zu den bei einer Kontrolle verlangten Unterlagen, ebenso wie die Pflichten im Arbeits- und Gesundheitsschutz einschließlich der Bestellung des beauftragten Arbeitnehmers.

Das Register kann in Papierform oder als elektronische Datei geführt werden; die Inspection du travail et des mines stellt eine Vorlage zum Herunterladen bereit. Guichet.lu nennt die erwarteten Angaben: Name des Arbeitnehmers, Daten und Dauer des genommenen Urlaubs, Genehmigungsdatum und verantwortliche Person, Urlaubsart und gegebenenfalls Belege für Sonderurlaub oder außerordentlichen Urlaub. Der Arbeitnehmer darf auf Antrag den ihn betreffenden Teil einsehen; seine Unterschrift ist nicht erforderlich.

Das Register dient vor allem dem Beweis. Im Streitfall trägt der Arbeitgeber die Beweislast: Er muss nachweisen, dass er den gesetzlichen Urlaub gewährt und bei Vertragsende die Abgeltung für nicht genommene Tage bezahlt hat. Dies geschieht durch Vorlage des Registers, zu dessen Führung er verpflichtet ist. Ein Urlaubskonto in einer persönlichen Tabelle ohne Genehmigungsdatum oder benannte verantwortliche Person erfüllt diese Funktion nicht.

Die Inspection du travail et des mines geht weiter und erinnert unter Berufung auf die Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union aus 2018 daran, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in die Lage versetzen muss, seinen Urlaubsanspruch auszuüben. Nötigenfalls muss er ihn ausdrücklich zur Inanspruchnahme auffordern und rechtzeitig präzise informieren.

Beim Jahresabschluss ist der am Bilanzstichtag erworbene und nicht genommene Urlaub Aufwand des abgelaufenen Geschäftsjahres, nicht des Jahres der späteren Inanspruchnahme. Die richtige Periodenzuordnung setzt einen zum Abschlussstichtag festgestellten Urlaubskontostand voraus, der mit dem Urlaubsregister abgestimmt und mit dem durchschnittlichen Tageslohn jedes betroffenen Arbeitnehmers bewertet wird. Es ist derselbe Grundsatz der Periodenabgrenzung wie bei Essensgutscheinen und Sachbezügen sowie allgemein bei der Erstellung des Jahresabschlusses.

Bei ausgelagerter Lohnabrechnung gehört diese Arbeit zur monatlichen Routine: Zum in unserer Preisübersicht veröffentlichten Preis je Abrechnung werden Urlaubskonto und Register laufend geführt; die Abschlussübersicht entsteht ohne Rekonstruktion. Regelmäßig sehen wir das Gegenteil: eine Belegschaft in drei verschiedenen Systemen, kein belastbares Urlaubsregister und nie gewährte Feiertagsausgleichstage, die beim ersten streitigen Austritt gemeinsam zum Vorschein kommen.

Für Financial Services Luxembourg verfasst und vor Veröffentlichung von Mickaël LOC, zugelassener Buchhalter (Zulassung 10077274), geprüft. Quellen am 9. Oktober 2026 überprüft: Jede Dauer, Frist, Zuschlagshöhe und jedes Datum dieses Artikels wurde an diesem Tag mit einer amtlichen luxemburgischen Quelle abgeglichen; kein Wert wurde aus dem Gedächtnis übernommen.

Herangezogen wurden für Urlaubsdauer und Werktagsbegriff die Unternehmensseite „Congés annuels payés“ auf Guichet.lu und Frage-Antwort D8a1 der Inspection du travail et des mines zur Jahresurlaubsdauer; für die Erhöhung auf 26 Tage und die Aufnahme des 9. Mai die ITM-Mitteilung vom 10.

Mai 2019 sowie Frage-Antwort D9a2 zur Liste der gesetzlichen Feiertage; für die Daten 2026 die ITM-Tabelle „Jours fériés légaux“, die die Daten von 2025 bis 2030 veröffentlicht; für die Feiertagsvergütung die Seiten „Travail de jours fériés“ und „Connaître la rétribution des jours fériés chômés ou travaillés“ auf Guichet.lu sowie die ITM-Fragen und Antworten D9a3, D9a4 und D9a12; für die Verantwortung bei Gewährung des Ausgleichstags das Urteil der Cour d'appel vom 28.

Mai 2020, veröffentlicht in der ITM-Rechtsprechung; für Erwerb, Übertragung und Vergütung die Guichet.lu-Seite „Demander un congé légal annuel“, das Merkblatt „Congé annuel de récréation“ der Chambre des salariés sowie die ITM-Fragen und Antworten D8a8, D8a15, D8a18 und D8b3; für das Register die Guichet.lu-Seite „Livre des congés ordinaires et extraordinaires“, Frage-Antwort D8a17 mit Verweis auf Artikel L. 233-17 des Arbeitsgesetzbuchs, D8a14 zur Beweislast und D8a25 zur Pflicht, für die Urlaubsnahme zu sorgen; für den beim Registerinhalt erwähnten außerordentlichen Urlaub die Guichet.lu-Seite „Congé extraordinaire pour motif personnel“; für die steuerliche Behandlung des Zuschlags die Guichet.lu-Seite „Travail de jours fériés“ und die Seite „Calcul des suppléments de salaires“ der Administration des contributions directes. Sämtliche Quellen wurden am 9. Oktober 2026 eingesehen.

Zwei Punkte konnten nicht anhand einer amtlichen Quelle überprüft werden und werden deshalb in diesem Artikel nicht behauptet. Erstens das Konto des standardisierten Kontenplans für die Verbindlichkeit aus erworbenem und nicht genommenem Urlaub am Abschlussstichtag: Die Recherche fand weder eine Anweisung von Luxembourg Business Registers noch eine Stellungnahme der Commission des normes comptables, die diese Kontierung ausdrücklich behandelt. Der Artikel beschränkt sich daher auf die periodengerechte Zuordnung ohne Kontonummer. Zweitens die Höhe der Sanktionen bei fehlendem Urlaubsregister, die keine eingesehene Seite beziffert.

Wer diese Punkte selbst prüfen möchte, findet den konsolidierten Text des Arbeitsgesetzbuchs auf Legilux und den standardisierten Kontenplan in seiner großherzoglichen Verordnung und kann eine schriftliche Anfrage an den Auskunftsdienst der Inspection du travail et des mines richten. Die beweglichen Daten für 2027 und spätere Jahre stehen in derselben ITM-Tabelle wie die für 2026. Ein Branchentarifvertrag kann außerdem mehr Urlaubstage, eine längere Übertragung oder eine andere Vergütung gewähren. Der anwendbare Tarifvertrag hat stets Vorrang vor dem hier beschriebenen gesetzlichen Mindestniveau.

Dieser Artikel stellt den Rechtsstand zum Veröffentlichungsdatum dar und ist keine individuelle Beratung. Eine persönliche Situation, ein anwendbarer Tarifvertrag oder eine interne Regelung können die Folgen verändern. Melden Sie einen Fehler an contact@financialservices.lu; die Berichtigung wird im Artikel datiert.