Tarifs par famille · Paie
Tarifs de la paie au Luxembourg en 2026
Le tarif de la paie au Luxembourg est de 25 EUR HT par bulletin jusqu'à cinq bulletins par mois, 22 EUR de six à vingt, 20 EUR au-delà. L'ouverture du dossier coûte 200 EUR HT, les communications CCSS et le suivi RTS coûtent chacun 150 EUR HT par an. Pour 12 bulletins et une entrée, le total est de 820 EUR HT la première année, hors options.
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Combien coûte un bulletin de paie au Luxembourg ?
Un bulletin de paie au Luxembourg coûte 25 EUR HT jusqu'à cinq bulletins par mois, 22 EUR de six à vingt, 20 EUR au-delà. Le prix comprend le calcul des cotisations CCSS, de la retenue d'impôt selon la fiche de retenue, des avantages en nature et l'envoi sécurisé du bulletin au salarié.
| Volume mensuel | Prix par bulletin | Compris |
|---|---|---|
| 1 à 5 bulletins | 25 EUR HT | Calcul, retenue à la source, cotisations, envoi sécurisé |
| 6 à 20 bulletins | 22 EUR HT | Idem, portail salariés |
| Plus de 20 bulletins | 20 EUR HT | Idem, interlocuteur paie dédié |
Quels frais fixes s'ajoutent à la paie ?
Les frais fixes de la paie au Luxembourg sont au nombre de trois : l'ouverture du dossier (200 EUR HT, une seule fois), les communications au Centre commun de la sécurité sociale (150 EUR HT par an) et le forfait annuel de communications RTS (150 EUR HT par an). Ce forfait de service ne signifie pas que la déclaration fiscale est annuelle : sa fréquence légale peut être mensuelle, trimestrielle ou annuelle selon les retenues. Les événements de la vie du contrat sont facturés à l'unité.
| Prestation | Prix | Fréquence |
|---|---|---|
| Ouverture du dossier paie, reprise des données | 200 EUR HT | Une fois |
| Communications CCSS | 150 EUR HT | Par an |
| Communications RTS, forfait de service | 150 EUR HT | Par an, indépendamment de la fréquence fiscale |
| Déclaration d'entrée d'un salarié | 20 EUR HT | Par embauche |
| Déclaration de sortie | 50 EUR HT | Par départ |
| Solde de tout compte | dès 125 EUR HT | Par départ |
| Certificat de rémunération annuel | 50 EUR HT | Par salarié, sur demande |
| Calcul exceptionnel : prime, bonus, avantage | dès 75 EUR HT | Par événement |
| Saisie-arrêt ou pension alimentaire | 50 EUR HT | Par mois concerné |
| Suivi maladie, CNS ou accident | dès 75 EUR HT | Par dossier |
| Simulation du coût employeur | 100 EUR HT | Par simulation |
| Contrat de travail standard sur modèle | 150 EUR HT | Par contrat |
| Contrat de travail premium, clauses spécifiques | 500 EUR HT | Par contrat |
| Reprise d'une paie en cours d'année | dès 350 EUR HT | Une fois |
Combien coûte la paie d'un salarié par an ?
Pour un salarié embauché au début de l'année, avec 12 bulletins et une déclaration d'entrée, le budget est de 820 EUR HT en année 1 : ouverture 200, bulletins 300, CCSS 150, RTS 150 et entrée 20. Sans nouvelle entrée ni prestation optionnelle, le budget de l'année 2 est de 600 EUR HT. Pour cinq salariés embauchés simultanément, le budget d'année 1 est de 2 100 EUR HT et celui d'année 2 de 1 800 EUR HT, à volume inchangé.
| Poste | 1 salarié, année 1 | 1 salarié, année 2 | 5 salariés, année 1 |
|---|---|---|---|
| Ouverture du dossier | 200 | 0 | 200 |
| Bulletins (12 par salarié) | 300 | 300 | 1 500 |
| Communications CCSS | 150 | 150 | 150 |
| Communications RTS (forfait annuel) | 150 | 150 | 150 |
| Déclarations d'entrée | 20 | 0 | 100 |
| Total hors TVA | 820 | 600 | 2 100 |
L'œil de Mickaël LOC
Le coût de la paie ne se juge pas au prix du bulletin mais au coût d'une erreur. Une retenue mal calculée se rattrape sur douze mois ; une déclaration CCSS tardive coûte des majorations. Nous publions un prix bas par bulletin parce que le processus est industrialisé, pas parce qu'il est bâclé : chaque bulletin passe un contrôle de cohérence avant envoi.
La paie du dirigeant coûte-t-elle plus cher ?
La paie du dirigeant assimilé salarié coûte le même prix qu'un bulletin ordinaire, 25 EUR HT, avec les particularités traitées sans supplément : affiliation CCSS en qualité de gérant, retenue d'impôt sur la fiche de retenue, avantages en nature (voiture, logement), cumul avec des revenus dans un autre pays pour les frontaliers.
Questions fréquentes
Le prix du bulletin comprend-il les déclarations CCSS ?
Le prix du bulletin (25 EUR HT) comprend le calcul des cotisations. Les communications mensuelles au CCSS font l'objet d'un forfait annuel distinct de 150 EUR HT, quel que soit le nombre de salariés.
Le forfait RTS de 150 EUR HT signifie-t-il une déclaration fiscale annuelle ?
Non. Le forfait RTS de 150 EUR HT est facturé par an par employeur. Il est distinct de la périodicité fiscale des déclarations et versements à l’ACD, qui peut être mensuelle, trimestrielle ou annuelle selon le montant des retenues. Source : https://guichet.public.lu/fr/entreprises/fiscalite/impots-benefices/imposition-salaires/versement-retenue-impot/retenue-impot.html.
Faut-il un logiciel de paie ?
Non. Le Cabinet utilise son propre logiciel agréé ; aucune licence à acheter, aucun paramétrage à faire. Les bulletins sont remis via un portail sécurisé accessible au salarié.
Comment est facturée la paie d'un salarié entré en cours de mois ?
Au bulletin, comme les autres : un bulletin prorata coûte 25 EUR HT, plus la déclaration d'entrée à 20 EUR HT. Aucun mois n'est facturé sans bulletin émis.
Gérez-vous les salariés frontaliers ?
Oui, sans supplément. Les frontaliers français, belges et allemands représentent une part importante des bulletins que nous établissons ; les règles de retenue et d'affiliation sont intégrées au calcul.
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Montants hors TVA (17 %). Grille en vigueur à la date indiquée ; la lettre de mission signée est le seul document contractuel.
Deutsche Fassung: Kosten der Lohnbuchhaltung in Luxemburg 2026